Thực hiện Chương trình làm việc toàn
khoá, từ ngày 07-5 đến ngày 12-5-2018, tại Thủ đô Hà Nội, Ban Chấp hành Trung
ương Đảng họp Hội nghị lần thứ bảy khoá XII để thảo luận, cho ý kiến về: Đề án
tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất,
năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; Đề án cải cách chính sách tiền lương
đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động
trong doanh nghiệp; Đề án cải cách chính sách bảo hiểm xã hội; và một số vấn đề
quan trọng khác.
Đồng chí Tổng Bí thư Nguyễn Phú
Trọng chủ trì, phát biểu khai mạc và bế mạc Hội nghị.
Sau khi xem xét, thảo luận các tờ
trình, đề án và các báo cáo của Bộ Chính trị, Ban Chấp hành Trung ương Đảng đã
quyết nghị:
1. Thông qua nội dung cơ bản các văn
kiện sau đây:
- Nghị quyết về tập trung xây dựng
đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy
tín, ngang tầm nhiệm vụ.
- Nghị quyết về cải cách chính sách
tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người
lao động trong doanh nghiệp.
- Nghị quyết về cải cách chính sách
bảo hiểm xã hội.
Giao cho Bộ Chính trị, căn cứ ý kiến
thảo luận của Trung ương, báo cáo tiếp thu, giải trình của Bộ Chính trị để chỉ
đạo hoàn chỉnh, ban hành chính thức và tổ chức thực hiện các Nghị quyết nêu
trên.
2. Theo Quy chế làm việc của Ban
Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị và Ban Bí thư khoá XII, Ban Chấp hành Trung
ương Đảng đã xem xét, thảo luận, tán thành và thống nhất cao với Báo cáo kiểm
điểm sự lãnh đạo, chỉ đạo của Bộ Chính trị, Ban Bí thư năm 2017; Báo cáo các công
việc quan trọng Bộ Chính trị đã giải quyết từ sau Hội nghị Trung ương 6 đến Hội
nghị Trung ương 7 khoá XII; Báo cáo công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật
trong Đảng, thực hiện nhiệm vụ của Uỷ ban Kiểm tra Trung ương và uỷ ban kiểm
tra các cấp năm 2017.
3. Ban Chấp hành Trung ương Đảng đã
biểu quyết đồng ý để đồng chí Trần Quốc Vượng, Uỷ viên Bộ Chính trị, Thường
trực Ban Bí thư, Chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tra Trung ương khoá XII thôi giữ chức
Chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tra Trung ương và Uỷ viên Uỷ ban Kiểm tra Trung ương khoá
XII; bầu đồng chí Trần Cẩm Tú, Uỷ viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Phó Chủ
nhiệm Thường trực Uỷ ban Kiểm tra Trung ương khoá XII giữ chức Chủ nhiệm Uỷ ban
Kiểm tra Trung ương khoá XII; bầu đồng chí Hoàng Văn Trà, Phó Bí thư Tỉnh uỷ,
Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội khoá XIV tỉnh Phú
Yên giữ chức Uỷ viên Uỷ ban Kiểm tra Trung ương khoá XII.
Ban Chấp hành Trung ương Đảng đã bầu
bổ sung 02 Uỷ viên Ban Bí thư khoá XII gồm: Đồng chí Trần Thanh Mẫn, Uỷ viên
Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bí thư Đảng đoàn, Chủ tịch Uỷ ban Trung ương Mặt
trận Tổ quốc Việt Nam; đồng chí Trần Cẩm Tú, Uỷ viên Ban Chấp hành Trung ương
Đảng, Chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tra Trung ương khoá XII.
4. Ban Chấp hành Trung ương Đảng đã
xem xét và quyết định thi hành kỷ luật đồng chí Đinh La Thăng, Uỷ viên Ban Chấp
hành Trung ương Đảng, Phó Trưởng Ban Kinh tế Trung ương bằng hình thức khai trừ
ra khỏi Đảng.
5. Ban Chấp hành Trung ương Đảng kêu
gọi toàn Đảng, toàn dân và toàn quân tăng cường đoàn kết, thống nhất, phát huy
những kết quả đã đạt được, nỗ lực phấn đấu vượt qua mọi khó khăn, thách thức,
bảo vệ vững chắc độc lập, chủ quyền lãnh thổ và an ninh quốc gia, hoàn thành
thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ đề ra cho năm 2018 - 2019 và các năm tiếp theo; tổ
chức thực hiện có hiệu quả các Nghị quyết Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành
Trung ương Đảng khoá XII, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội đại
biểu toàn quốc lần thứ XII của Đảng.
Tại phiên bế mạc Hội nghị lần thứ
bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII, đồng chí Tổng Bí thư Nguyễn Phú
Trọng đã có bài phát biểu bế mạc hết sức quan trọng. Ban Biên tập website trân
trọng giới thiệu toàn văn phát biểu của đồng chí Tổng Bí thư.
Thưa các đồng chí Trung ương,
Thưa các đồng chí tham dự Hội nghị,
Sau 6 ngày làm việc khẩn trương,
nghiêm túc, Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương đã hoàn thành toàn bộ
nội dung chương trình đề ra. Các đồng chí Uỷ viên Trung ương và các đồng chí
tham dự Hội nghị đã thể hiện tinh thần trách nhiệm cao, phát huy dân chủ, trí
tuệ, thẳng thắn thảo luận, đóng góp nhiều ý kiến tâm huyết, quan trọng vào các
đề án, báo cáo. Bộ Chính trị đã tiếp thu tối đa và giải trình những vấn đề còn
có ý kiến khác nhau; Ban Chấp hành Trung ương đã thống nhất thông qua các nghị
quyết của Hội nghị. Trước khi bế mạc Hội nghị, thay mặt Bộ Chính trị, tôi xin
phát biểu, làm rõ thêm một số vấn đề và khái quát lại những kết quả quan trọng
đã đạt được.
1. Về xây dựng đội ngũ cán bộ
Trên cơ sở thảo luận kỹ lưỡng và sâu
sắc Đề án và Tờ trình của Bộ Chính trị, Hội nghị đã nhất trí cao ban hành Nghị
quyết của Trung ương về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp
chiến lược, bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ, đủ sức
lãnh đạo đưa nước ta trở thành nước công nghiệp theo hướng hiện đại vào năm
2030 và tầm nhìn trở thành nước công nghiệp hiện đại, theo định hướng xã hội
chủ nghĩa vào năm 2045.
Nghị quyết Trung ương lần này đã kế
thừa, bổ sung và phát triển Nghị quyết Trung ương 3 khoá VIII về Chiến lược cán
bộ, các nghị quyết, kết luận của Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư từ đó đến
nay với nhiều nội dung đổi mới quan trọng, có tính đột phá, khả thi và sát với
tình hình thực tế. Đặc biệt là, Trung ương đã chỉ rõ: Đội ngũ cán bộ, nhất là
cán bộ cấp chiến lược mà chúng ta tập trung xây dựng trong thời gian tới phải
có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của thời kỳ mới
- thời kỳ xây dựng nền dân chủ xã hội chủ nghĩa, Nhà nước pháp quyền xã hội chủ
nghĩa, phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, chủ động,
tích cực hội nhập quốc tế, thích ứng với cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ 4,
nền kinh tế số, kinh tế tri thức và biến đổi khí hậu, nước biển dâng; giữ vững
an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội, bảo vệ độc lập, chủ quyền, toàn vẹn
lãnh thổ trong bối cảnh tình hình trong nước, khu vực và thế giới diễn biến
nhanh chóng, phức tạp, khó lường.
Để thực hiện được mục tiêu, yêu cầu
đề ra, trước hết cần phải nhận thức đầy đủ và sâu sắc hơn nữa về vấn đề cán bộ
và công tác cán bộ - một lĩnh vực liên quan trực tiếp đến con người, xây dựng
con người, rất khó, phức tạp và hệ trọng. Phải coi cán bộ là nhân tố quyết định
sự thành bại của cách mạng; công tác cán bộ là khâu "then chốt" của
công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là
cán bộ cấp chiến lược, là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, là công việc thường
xuyên của Đảng. Đầu tư xây dựng đội ngũ cán bộ là đầu tư cho phát triển lâu
dài, bền vững. Thực hiện nghiêm, nhất quán nguyên tắc Đảng lãnh đạo trực tiếp,
toàn diện công tác cán bộ và quản lý thống nhất đội ngũ cán bộ theo nguyên tắc
tập trung dân chủ. Chuẩn hoá, siết chặt kỷ luật, kỷ cương đi đôi với tạo môi
trường, cơ chế và điều kiện để thúc đẩy đổi mới, sáng tạo và bảo vệ cán bộ;
phân công, phân cấp gắn với giao quyền, ràng buộc trách nhiệm, đồng thời tăng
cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực và xử lý nghiêm minh sai phạm.
Tôn trọng và hành động theo quy luật khách quan, thường xuyên đổi mới công tác
cán bộ, bảo đảm tính khách quan, đúng đắn, đồng bộ và phù hợp với tình hình
thực tiễn. Xây dựng đội ngũ cán bộ phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ của thời
kỳ mới; thông qua hoạt động thực tiễn và phong trào cách mạng của nhân dân; đặt
trong tổng thể của công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng; gắn với đổi mới phương
thức lãnh đạo, kiện toàn tổ chức bộ máy, nâng cao dân trí, đào tạo nguồn nhân
lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, thu hút, trọng dụng nhân tài. Quán triệt
nguyên tắc về quan hệ giữa đường lối chính trị và đường lối cán bộ; quan điểm
giai cấp và chính sách đại đoàn kết rộng rãi trong công tác cán bộ. Xử lý hài
hoà mối quan hệ giữa tiêu chuẩn và cơ cấu; giữa "xây" và
"chống"; giữa "đức" và "tài"; giữa
"hồng" và "chuyên"; giữa tính phổ biến và tính đặc thù;
giữa kế thừa và phát triển; giữa thẩm quyền, trách nhiệm cá nhân và tập thể.
Xây dựng đội ngũ cán bộ là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, trực tiếp là
của các cấp uỷ, tổ chức đảng mà trước hết là người đứng đầu và cơ quan tham mưu
về công tác tổ chức, cán bộ của Đảng. Phát huy mạnh mẽ vai trò của Nhà nước,
Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể nhân dân và cơ quan truyền thông, báo chí trong
công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ.
Trên cơ sở thống nhất về nhận thức,
cần phải nghiêm túc, kiên trì, kiên quyết lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện 8 nhóm
nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu mà Hội nghị lần này đã đề ra. Đặc biệt chú trọng
công tác giáo dục chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống cho cán bộ, đảng viên
và thế hệ trẻ gắn với việc học tập và làm việc theo tư tưởng, đạo đức, phong
cách Chủ tịch Hồ Chí Minh; đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán
bộ; tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược, bí thư cấp uỷ các cấp;
kiểm soát, quản lý tốt đội ngũ cán bộ; phát huy vai trò của nhân dân tham gia
xây dựng đội ngũ cán bộ; nâng cao chất lượng công tác tham mưu, coi trọng tổng
kết thực tiễn, nghiên cứu phát triển lý luận về công tác tổ chức cán bộ;...
Điểm nhấn của Nghị quyết lần này là Trung ương yêu cầu phải có phương pháp đánh
giá cán bộ một cách khách quan, chính xác; có cơ chế tạo động lực, đổi mới sáng
tạo, rèn luyện qua thực tiễn có nhiều khó khăn, thách thức lớn của đội ngũ cán
bộ và đề cao giải pháp kiểm soát quyền lực, chống chạy chức, chạy quyền, chủ
nghĩa cá nhân, cục bộ địa phương, họ hàng trong công tác cán bộ; coi đây là một
trong những nhiệm vụ, giải pháp quan trọng để đấu tranh ngăn chặn sự tha hoá
quyền lực trong bộ máy công quyền, sự suy thoái, biến chất của một bộ phận cán
bộ, đảng viên để củng cố và nâng cao niềm tin của nhân dân đối với Đảng, Nhà
nước và chế độ ta.
Theo đó, Ban Chấp hành Trung ương
yêu cầu xây dựng và hoàn thiện thể chế kiểm soát quyền lực và chống tệ chạy
chức, chạy quyền, thân quen, cánh hẩu, lợi ích nhóm trong công tác cán bộ theo
nguyên tắc mọi quyền lực đều phải được kiểm soát chặt chẽ bằng cơ chế và quyền
hạn phải được ràng buộc với trách nhiệm. Phát hiện và xử lý kịp thời, nghiêm
minh các tổ chức, cá nhân vi phạm kỷ luật của Đảng, pháp luật của Nhà nước, lạm
dụng, lợi dụng quyền lực để thực hiện những hành vi sai trái trong công tác cán
bộ hoặc tiếp tay cho tệ chạy chức, chạy quyền. Kiên quyết huỷ bỏ, thu hồi các
quyết định không đúng về công tác cán bộ, đồng thời xử lý nghiêm những tổ chức,
cá nhân sai phạm, có hành vi tham nhũng trong công tác cán bộ. Cụ thể hoá để
thực hiện có hiệu quả cơ chế dân biết, dân bàn, dân giám sát công tác cán bộ;
mở rộng các hình thức lấy ý kiến đánh giá sự hài lòng của người dân đối với
từng đối tượng cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị một cách phù
hợp.
Ban Chấp hành Trung ương chỉ rõ, để
thực hiện có kết quả Nghị quyết, tất cả chúng ta, từ trên xuống dưới, đều phải
có quyết tâm rất lớn, có sự thống nhất rất cao, lãnh đạo, chỉ đạo tập trung,
quyết liệt, nói đi đôi với làm, làm cho Nghị quyết lần này thực sự đi vào cuộc
sống, tạo chuyển biến rõ rệt, thu được kết quả cụ thể, cán bộ, đảng viên và
nhân dân nhìn thấy được, cảm nhận được. Trong nửa cuối của nhiệm kỳ khoá XII,
cố gắng phấn đấu hoàn thành một bước việc thể chế hoá, cụ thể hoá Nghị quyết
thành các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ, xây
dựng và quản lý đội ngũ cán bộ theo quy hoạch, phù hợp với tình hình thực tế;
từng bước thực hiện việc bố trí bí thư cấp uỷ cấp tỉnh, cấp huyện không là
người địa phương; hoàn thành việc rà soát, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ các cấp
gắn với kiện toàn tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Đồng
thời, làm tốt công tác chuẩn bị nhân sự đại hội đảng bộ các cấp và Đại hội toàn
quốc lần thứ XIII của Đảng. Tập trung xây dựng Ban Chấp hành Trung ương theo hướng
nâng cao chất lượng, có số lượng và cơ cấu hợp lý. Chủ động chuẩn bị nhân sự,
xây dựng các cán bộ lãnh đạo chủ chốt của Đảng, Nhà nước và các đồng chí Uỷ
viên Bộ Chính trị, Ban Bí thư thực sự tiêu biểu về trí tuệ và gương mẫu về đạo
đức, lối sống. Xây dựng tiêu chuẩn và có kế hoạch, biện pháp đào tạo, bồi
dưỡng, rèn luyện, thử thách đối với các Uỷ viên dự khuyết Trung ương Đảng.
2. Về cải cách chính sách tiền lương
Ban Chấp hành Trung ương thống nhất
đánh giá về những kết quả đã đạt được, hạn chế yếu kém còn tồn tại, nguyên nhân
và bài học kinh nghiệm được rút ra từ những lần cải cách tiền lương trước đây,
đặc biệt là từ việc triển khai thực hiện Kết luận của Hội nghị Trung ương 5 và
Hội nghị Trung ương 7 khoá XI về vấn đề này; phân tích, dự báo tình hình kinh
tế - xã hội đất nước trong thời gian tới. Từ đó, đề ra quan điểm, tư tưởng chỉ
đạo, mục tiêu, nhiệm vụ và chính sách, biện pháp tiếp tục đẩy mạnh cải cách
chính sách tiền lương với nhiều nội dung mới, có tính cải cách, đột phá, khả
thi cao.
Hội nghị nhất trí ban hành Nghị
quyết về cải cách chính sách tiền lương nhằm sớm xây dựng hệ thống chính sách
tiền lương quốc gia khoa học, minh bạch, phù hợp với tình hình thực tiễn đất
nước, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế, tạo động lực giải phóng sức sản xuất,
nâng cao năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực; góp phần xây dựng hệ
thống chính trị trong sạch, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; phòng,
chống tham nhũng, lãng phí; thực hiện tiến bộ, công bằng xã hội.
Trung ương nhấn mạnh, phải coi chính
sách tiền lương là một bộ phận đặc biệt quan trọng của hệ thống chính sách kinh
tế - xã hội. Tiền lương phải thực sự là nguồn thu nhập chính bảo đảm đời sống
cho người hưởng lương và gia đình họ; trả lương đúng chính là đầu tư cho phát
triển nguồn nhân lực, tạo động lực nâng cao năng suất lao động và hiệu quả làm
việc của người lao động. Cải cách chính sách tiền lương phải gắn liền với cải
cách hành chính, đổi mới, tinh giản, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động tổ
chức bộ máy của hệ thống chính trị, các đơn vị sự nghiệp công lập và đẩy mạnh
triển khai thực hiện các đề án đổi mới, cải cách trong các lĩnh vực có liên
quan khác; bảo đảm tính tổng thể, đồng bộ, kế thừa và phát huy những ưu điểm,
khắc phục có hiệu quả những hạn chế, bất cập của chính sách tiền lương hiện
hành; tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động và quy luật khách quan của
kinh tế thị trường, lấy tăng năng suất lao động, hiệu quả công việc làm cơ sở
để tăng lương; đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế; có lộ trình, bước đi phù hợp với
điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và nguồn lực của đất nước.
Trong khu vực doanh nghiệp, tiền
lương là giá cả sức lao động, hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa người lao
động và người sử dụng lao động theo quy luật của thị trường có sự quản lý của
Nhà nước. Nhà nước quy định tiền lương tối thiểu là mức sàn thấp nhất để bảo vệ
người lao động yếu thế, đồng thời là một trong những căn cứ để thoả thuận tiền
lương và điều tiết thị trường lao động. Phân phối tiền lương dựa trên kết quả
lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh, bảo đảm mối quan hệ lao động hài hoà,
ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
Trong khu vực công, Nhà nước trả
lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo vị trí việc
làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, phù hợp với nguồn lực của Nhà nước, bảo đảm
tương quan hợp lý với tiền lương trên thị trường lao động; thực hiện chế độ đãi
ngộ, khen thưởng xứng đáng, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả công
việc, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, góp phần làm trong sạch và nâng cao
hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.
Cần phải kiên trì, kiên quyết triển
khai thực hiện thắng lợi các nội dung cải cách đã được Hội nghị lần này đề ra
với nhiều điểm mới quan trọng so với các lần cải cách trước đây. Cụ thể là:
Đối với khu vực công, thiết kế cơ
cấu tiền lương và tiền thưởng mới với tỉ lệ hợp lý hơn giữa lương cơ bản, các
khoản phụ cấp và bổ sung chế độ tiền thưởng. Xây dựng hệ thống bảng lương mới,
quy định mức lương bằng số tiền tuyệt đối theo vị trí việc làm, chức danh và
chức vụ lãnh đạo trên cơ sở điều chỉnh tăng mức lương thấp nhất và mở rộng quan
hệ tiền lương tiệm cận với khu vực thị trường, gồm 1 bảng lương chức vụ áp dụng
đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính
trị từ Trung ương đến cấp xã; 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ áp dụng chung
đối với công chức, viên chức không giữ chức danh, chức vụ lãnh đạo; và 3 bảng
lương đối với lực lượng vũ trang. Sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo
đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tỉ trọng tối đa 30% trong tổng quỹ lương. Người đứng
đầu cơ quan, đơn vị được sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí chi thường xuyên
được giao hằng năm để thuê chuyên gia, nhà khoa học, tài năng đặc biệt; được sử
dụng quỹ tiền thưởng để thưởng định kỳ cho cán bộ, công chức, viên chức gắn với
kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc. Mở rộng thí điểm cơ chế
áp dụng mức chi thu nhập tăng thêm đối với một số tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương, nhất là ở vùng động lực. Thực hiện khoán quỹ lương cho các cơ quan,
đơn vị. Bãi bỏ hệ số tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức thuộc các
cơ quan đang thực hiện cơ chế tài chính đặc thù...
Đối với khu vực doanh nghiệp, tiếp
tục hoàn thiện chính sách về tiền lương tối thiểu vùng theo tháng để bảo vệ
người lao động yếu thế; bổ sung quy định mức lương tối thiểu vùng theo giờ;
kiện toàn chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức của Hội đồng Tiền lương quốc gia.
Doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp 100% vốn nhà nước) được tự chủ quyết định
chính sách tiền lương (trong đó có thang, bảng lương, định mức lao động) và trả
lương theo năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Đối với doanh nghiệp nhà nước, Nhà nước thực hiện điều tiết tiền lương thông
qua công cụ quản lý; tách bạch tiền lương của người đại diện vốn nhà nước với
tiền lương của ban điều hành; thực hiện nguyên tắc ai thuê, bổ nhiệm thì người
đó đánh giá và trả lương. Từng bước tiến tới thuê hội đồng thành viên độc lập
và trả lương cho hội đồng thành viên, kiểm soát viên từ lợi nhuận sau thuế.
Khẩn trương xây dựng, hoàn thiện hệ
thống vị trí việc làm để làm cơ sở trả lương theo vị trí việc làm, chức danh và
chức vụ lãnh đạo. Quyết liệt thực hiện các giải pháp về tài chính, ngân sách,
tinh giản tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu quả, hiệu lực hoạt động của hệ thống
chính trị và các đơn vị sự nghiệp công lập để bảo đảm đủ nguồn cho cải cách
tiền lương; bãi bỏ các khoản chi ngoài lương của cán bộ, công chức, viên chức
có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước. Hoàn thiện cơ chế thoả thuận về tiền lương
trong doanh nghiệp thông qua việc thiết lập cơ chế đối thoại, thương lượng và
thoả thuận giữa các chủ thể trong quan hệ lao động. Xem xét điều chỉnh tiền
lương của người đang làm việc độc lập tương đối với điều chỉnh lương hưu và trợ
cấp ưu đãi người có công, từng bước thực hiện đúng bản chất của từng lĩnh vực,
phù hợp và bảo đảm tối đa quyền lợi của từng nhóm đối tượng.
3. Về cải cách chính sách bảo hiểm
xã hội
Ban Chấp hành Trung ương thống nhất
cho rằng, trong nhiều năm qua, Đảng và Nhà nước ta luôn quan tâm lãnh đạo, chỉ
đạo phát triển và thực hiện chính sách bảo đảm an sinh xã hội, thúc đẩy tiến bộ
và công bằng xã hội, coi đó vừa là mục tiêu vừa là động lực đối với sự phát
triển bền vững của đất nước và thể hiện tính nhân văn và bản chất tốt đẹp của
chế độ ta. Các cấp, các ngành, các tổ chức chính trị, xã hội, cộng đồng doanh
nghiệp và người lao động đã tích cực triển khai chủ trương của Đảng về đổi mới,
hoàn thiện, nâng cao hiệu quả của chính sách bảo hiểm xã hội đạt được nhiều kết
quả quan trọng. Nổi bật là:
Hệ thống luật pháp, chính sách về
bảo hiểm xã hội được quan tâm xây dựng và từng bước hoàn thiện, ngày càng đồng
bộ, phù hợp hơn với thực tế đất nước và thông lệ quốc tế; đã bao quát được cả
loại hình bảo hiểm bắt buộc và bảo hiểm tự nguyện; cả khu vực có quan hệ lao
động và khu vực không có quan hệ lao động. Chính sách bảo hiểm xã hội đã từng
bước khẳng định và phát huy vai trò trụ cột chính của hệ thống an sinh xã hội,
là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi họ
gặp phải những rủi ro trong cuộc sống, khi ốm đau, bệnh tật, tai nạn lao động,
bệnh nghề nghiệp, mất việc làm cũng như khi đến tuổi già không còn khả năng lao
động.
Quỹ bảo hiểm xã hội đã trở thành quỹ
an sinh lớn nhất, hoạt động theo nguyên tắc "đóng - hưởng" và
"chia sẻ" giữa những người lao động cùng thế hệ và giữa các thế hệ
tham gia bảo hiểm xã hội. Diện bao phủ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp
luật và quy mô tham gia bảo hiểm xã hội ngày càng được mở rộng; số lượng người
được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội không ngừng tăng lên.
Hệ thống tổ chức bảo hiểm xã hội
từng bước được đổi mới, về cơ bản sát với thực tế và phù hợp với thông lệ quốc
tế, đã phát huy được vai trò và tính hiệu quả trong quá trình xây dựng cũng như
tổ chức thực hiện chính sách, thu chi và quản lý Quỹ bảo hiểm xã hội. Năng lực,
hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội từng bước được nâng cao.
Công tác giải quyết chế độ, chính sách cho người lao động có nhiều tiến bộ, tạo
thuận lợi cho người thụ hưởng.
Tuy nhiên, việc ban hành và tổ chức
thực hiện chính sách vẫn còn nhiều hạn chế, bất cập. Việc mở rộng và phát triển
đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội còn dưới mức tiềm năng; độ bao phủ bảo hiểm
xã hội tăng chậm; số người hưởng bảo hiểm xã hội một lần tăng nhanh. Thiết kế
chính sách bảo hiểm hưu trí, trong đó có vấn đề về tuổi nghỉ hưu còn nhiều điểm
chưa phù hợp, còn nặng về nguyên tắc "đóng - hưởng" mà chưa chú ý
thoả đáng đến nguyên tắc "chia sẻ". Quỹ hưu trí và tử tuất có nguy cơ
mất cân đối trong dài hạn.
Chính sách bảo hiểm thất nghiệp chưa
thực sự gắn với thị trường lao động, còn nặng về các giải pháp giải quyết hậu
quả thất nghiệp mà chưa chú ý thoả đáng đến các giải pháp phòng ngừa theo thông
lệ quốc tế. Cơ chế quản lý, cơ chế tài chính và tổ chức bộ máy thực hiện bảo
hiểm thất nghiệp còn nhiều điểm chưa phù hợp.
Hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước
còn nhiều hạn chế. Tính tuân thủ pháp luật chưa cao; tình trạng trốn đóng, nợ
đóng, gian lận, trục lợi bảo hiểm xã hội chậm được khắc phục. Nhận thức của một
bộ phận người lao động và người sử dụng lao động về vai trò, tác dụng của bảo
hiểm xã hội chưa đầy đủ và toàn diện; công tác thông tin, tuyên truyền chưa có
những đổi mới mạnh mẽ để mang lại hiệu quả tốt hơn về phát triển đối tượng, tạo
niềm tin vững chắc để thu hút người lao động tham gia bảo hiểm xã hội.
Vì vậy, trong thời gian tới, cần
phải đẩy mạnh hơn nữa việc cải cách để Bảo hiểm xã hội thực sự trở thành một
trụ cột chính của hệ thống an sinh xã hội. Từng bước mở rộng vững chắc tiến tới
thực hiện bảo hiểm xã hội toàn dân theo lộ trình phù hợp với điều kiện phát
triển kinh tế - xã hội của đất nước, góp phần quan trọng vào việc thực hiện
tiến bộ và công bằng xã hội. Phát triển hệ thống chính sách bảo hiểm xã hội
linh hoạt, đa dạng, đa tầng, hiện đại và hội nhập quốc tế theo nguyên tắc
"đóng - hưởng", "công bằng", "bình đẳng",
"chia sẻ" và "bền vững". Tiếp tục đổi mới, hoàn thiện hệ
thống tổ chức quản lý và thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội theo hướng chuyên
nghiệp, hiện đại và hội nhập quốc tế; củng cố niềm tin, sự hấp dẫn và hài lòng
của người dân cũng như các chủ thể tham gia bảo hiểm xã hội. Coi cải cách chính
sách bảo hiểm xã hội là nhiệm vụ quan trọng, vừa mang tính cấp bách vừa mang
tính lâu dài; kết hợp hài hoà giữa kế thừa, ổn định với đổi mới, phát triển và
phải đặt trong mối tương quan với đổi mới, phát triển các chính sách xã hội
khác, nhất là chế độ tiền lương, thu nhập, trợ giúp xã hội để mọi công dân đều
được bảo đảm an sinh xã hội. Thực hiện tốt chính sách bảo hiểm xã hội là nhiệm
vụ của cả hệ thống chính trị, là trách nhiệm của các cấp uỷ đảng, chính quyền,
đoàn thể, tổ chức xã hội, doanh nghiệp và của mỗi người dân.
Đẩy nhanh việc mở rộng diện bao phủ
bảo hiểm xã hội hướng tới mục tiêu bảo hiểm xã hội toàn dân trên cơ sở xây dựng
hệ thống bảo hiểm đa tầng, không chỉ bao gồm bảo hiểm xã hội cơ bản với cả hình
thức bắt buộc và tự nguyện mà còn bao gồm cả bảo hiểm hưu trí bổ sung và bảo
hiểm xã hội phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước, thu nhập của người dân
và các nguồn lực xã hội được huy động theo truyền thống tương thân, tương ái
của dân tộc. Sửa đổi quy định về điều kiện thời gian tham gia bảo hiểm xã hội
tối thiểu để được hưởng chế độ hưu trí theo hướng linh hoạt đồng thời với việc
điều chỉnh công thức tính lương hưu theo nguyên tắc công bằng, "đóng -
hưởng", "chia sẻ". Mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội
bắt buộc sang các nhóm đối tượng khác có nhu cầu và khả năng. Thúc đẩy nhanh
quá trình chuyển dịch lao động làm việc trong khu vực phi chính thức sang khu
vực chính thức để gia tăng số lao động tham gia bảo hiểm xã hội. Tăng cường sự
liên kết, hỗ trợ giữa các chính sách bảo hiểm xã hội, nhất là chính sách bảo
hiểm thất nghiệp và bảo hiểm hưu trí để phòng ngừa, giảm thiểu tác động của
thất nghiệp, tạo sự gắn kết, hỗ trợ lẫn nhau trong cộng đồng người lao động và
doanh nghiệp. Hỗ trợ doanh nghiệp duy trì sản xuất và việc làm; người lao động
thất nghiệp dài hạn tìm việc làm mới.
Để bảo đảm cân đối tài chính Quỹ bảo
hiểm xã hội trong dài hạn, cần khẩn trương bổ sung, sửa đổi, khắc phục các bất
hợp lý về chế độ bảo hiểm hưu trí hiện nay theo hướng linh hoạt hơn về điều
kiện hưởng hưu trí, chặt chẽ và đúng đắn hơn trong quy định hưởng bảo hiểm xã
hội một lần, tăng tuổi nghỉ hưu bình quân theo lộ trình, bước đi phù hợp với
từng nhóm đối tượng, ngành nghề cụ thể để tăng tính bền vững của chính sách bảo
hiểm xã hội, thực hiện bình đẳng giới, ứng phó với quá trình già hoá dân số,
những biến đổi nhanh chóng của thị trường lao động và sự xuất hiện của nhiều
hình thức quan hệ lao động mới dưới tác động của cuộc Cách mạng công nghiệp lần
thứ 4. Sửa đổi các quy định về mức đóng, căn cứ đóng bảo hiểm xã hội để đạt mục
tiêu tăng trưởng diện bao phủ với mức hưởng phù hợp thay vì mức hưởng cao nhưng
diện bao phủ hẹp. Điều chỉnh tỉ lệ tích lũy để đạt tỉ lệ hưởng lương hưu tối đa
phù hợp với thông lệ quốc tế. Đa dạng hoá danh mục, cơ cấu đầu tư quỹ bảo hiểm
xã hội theo nguyên tắc an toàn, hiệu quả và bền vững.
Với tất cả ý nghĩa, tầm quan trọng
của vấn đề và những yêu cầu, nội dung nêu trên, Ban Chấp hành Trung ương thống
nhất ban hành Nghị quyết của Trung ương về Cải cách chính sách bảo hiểm xã hội.
4. Một số vấn đề quan trọng khác
Ban Chấp hành Trung ương đã nghiên
cứu, thảo luận và cho ý kiến về Báo cáo kiểm điểm sự lãnh đạo, chỉ đạo của Bộ Chính
trị, Ban Bí thư năm 2017. Trung ương đánh giá cao và khẳng định, việc kiểm điểm
của Bộ Chính trị, Ban Bí thư đã được chuẩn bị rất nghiêm túc, chu đáo, bài bản;
diễn ra trong không khí thẳng thắn, chân tình, cầu thị và tự phê bình sâu sắc.
Trung ương nhấn mạnh: Năm 2017, tình
hình thế giới và khu vực tiếp tục có những diễn biến nhanh chóng, phức tạp,
tình hình trong nước bên cạnh thuận lợi là cơ bản, còn nhiều khó khăn, thách
thức. Trong bối cảnh đó, Bộ Chính trị, Ban Bí thư luôn vững vàng, đoàn kết, thống
nhất ý chí và hành động, tỏ rõ bản lĩnh kiên định và sáng tạo, có các quyết
sách đúng đắn, kịp thời và phù hợp để lãnh đạo, chỉ đạo toàn Đảng, toàn dân đạt
được những kết quả quan trọng, tạo nên những dấu ấn tốt đẹp trên các lĩnh vực
đối nội và đối ngoại, được cán bộ, đảng viên và nhân dân ghi nhận, hoan nghênh,
ủng hộ, bạn bè quốc tế đánh giá cao. Những kết quả đó là rất quan trọng, đáng
khích lệ, tạo tiền đề cho đất nước bước vào một giai đoạn phát triển mới.
Tuy nhiên, công tác lãnh đạo, chỉ
đạo của Bộ Chính trị, Ban Bí thư cũng còn một số hạn chế, khuyết điểm. Việc chỉ
đạo công tác dự báo từ xa mang tầm chiến lược để chủ động tổ chức thực hiện và
kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện, cụ thể hoá, thể chế hoá chủ trương,
đường lối của Đảng có trường hợp còn chưa thật sâu sát, kịp thời, chưa đồng bộ,
quyết liệt; còn tình trạng "trên nóng dưới lạnh", "trên thì vội
vã dưới còn nhiều nơi thư thả". Đổi mới mô hình tăng trưởng, cơ cấu lại
nền kinh tế chưa có chuyển biến rõ nét. Năng suất, chất lượng, hiệu quả, sức
cạnh tranh của nền kinh tế vẫn còn thấp. Đời sống của một bộ phận nhân dân còn
khó khăn, nhất là ở vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Việc
ngăn chặn và đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống,
những biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hoá" trong nội
bộ bước đầu có một số chuyển biến tích cực song còn nhiều khó khăn, phức tạp.
Công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực tuy đã đạt được kết quả
rất quan trọng, rất đáng mừng, góp phần cảnh tỉnh, răn đe, ngăn chặn có hiệu
quả thực sự, nhưng cũng còn nhiều việc phải làm.
Trung ương đề nghị Bộ Chính trị, Ban
Bí thư trong thời gian tới cần tiếp tục phát huy những ưu điểm, kết quả đã đạt
được trong thời gian qua, tập trung lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt hơn, đồng bộ
hơn với quyết tâm cao hơn để thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ trọng tâm đã đề
ra, tạo chuyển biến mạnh mẽ, rõ rệt, củng cố và tăng cường niềm tin của cán bộ,
đảng viên và nhân dân đối với Đảng.
Cũng tại Hội nghị này, sau khi xem
xét các tờ trình của Bộ Chính trị về công tác cán bộ, Ban Chấp hành Trung ương
đã quyết định để đồng chí Trần Quốc Vượng, Uỷ viên Bộ Chính trị, Thường trực
Ban Bí thư, Chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tra Trung ương khoá XII thôi giữ chức Uỷ viên
Uỷ ban Kiểm tra Trung ương và Chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tra Trung ương khoá XII;
bầu đồng chí Trần Cẩm Tú, Uỷ viên Trung ương Đảng, Phó Chủ nhiệm thường trực Uỷ
ban Kiểm tra Trung ương khoá XII giữ chức Chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tra Trung ương
khoá XII; bầu đồng chí Hoàng Văn Trà, Phó Bí thư Tỉnh uỷ, Chủ tịch Uỷ ban nhân
dân tỉnh, Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội khoá XIV tỉnh Phú Yên giữ chức Uỷ viên
Uỷ ban Kiểm tra Trung ương khoá XII; bầu bổ sung 2 Uỷ viên Ban Bí thư khoá XII
là đồng chí Trần Thanh Mẫn, Uỷ viên Trung ương Đảng, Bí thư Đảng đoàn, Chủ tịch
Uỷ ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; đồng chí Trần Cẩm Tú, Uỷ viên
Trung ương Đảng, Chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tra Trung ương khoá XII với số phiếu rất
cao (trên 96%).
Căn cứ vào các quy định của Đảng,
Ban Chấp hành Trung ương cũng đã xem xét và quyết định thi hành kỷ luật đối với
đồng chí Đinh La Thăng, Uỷ viên Trung ương Đảng, Phó Trưởng Ban Kinh tế Trung
ương bằng hình thức khai trừ ra khỏi Đảng.
Thưa các đồng chí,
Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành
Trung ương Đảng đã thành công tốt đẹp. Kết quả của Hội nghị thể hiện tinh thần
trách nhiệm, sự đoàn kết thống nhất cao của Trung ương chắc chắn sẽ góp phần
quan trọng vào việc củng cố, phát huy những kết quả, thành tích rất đáng trân
trọng mà toàn Đảng, toàn dân ta đã nỗ lực phấn đấu đạt được trong nửa đầu của
nhiệm kỳ khoá XII, góp phần tạo ra khí thế mới, xung lực mới cho sự nghiệp đổi
mới đồng bộ và toàn diện, xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh, phát triển đất
nước nhanh và bền vững vì Tổ quốc Việt Nam yêu quý của chúng ta.
Đề nghị mỗi đồng chí Trung ương,
trên từng cương vị công tác của mình, hãy nêu cao hơn nữa tinh thần trách nhiệm
trước Đảng, trước nhân dân và đất nước, tập trung lãnh đạo, chỉ đạo quán triệt,
tổ chức thực hiện thật tốt các nghị quyết của Trung ương lần này, góp phần thực
hiện thành công Nghị quyết Đại hội XII của Đảng.
Tôi xin tuyên bố bế mạc Hội nghị lần
thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XII. Chúc các đồng chí mạnh khoẻ,
hạnh phúc, hoàn thành xuất sắc trọng trách trước Đảng và nhân dân.
Xin trân trọng cảm ơn.
Nguồn: Báo Nhân Dân điện tử